L’any 2025, contractar persones majors de 45 anys no només respon a criteris de responsabilitat social. També representa una oportunitat fiscal estratègica. Les empreses que integren aquest perfil professional poden accedir a importants avantatges fiscals. Així, contribueixen a un desenvolupament econòmic més inclusiu sense renunciar a l’eficiència financera.
Un perfil laboral amb valor afegit
Els treballadors majors de 45 anys aporten experiència, estabilitat i compromís amb l’empresa. Tot i això, continuen sent un dels col·lectius amb més dificultats per accedir a una feina. Per aquest motiu, el Govern central i les comunitats autònomes han reforçat l’any 2025 els programes d’ajuda i bonificacions per contractar persones majors de 45 anys, fomentant així la seva inclusió al mercat laboral.
Entre aquestes ajudes, destaquen les bonificacions per contractar dones majors de 45 anys. Aquestes es complementen amb altres mesures específiques per a col·lectius vulnerables.
Comparativa amb 2024: millores en els avantatges fiscals
Tot i que el 2024 ja existien bonificacions rellevants, la normativa de 2025 introdueix canvis importants. Per exemple:
- S’incrementen els imports bonificables per contractes indefinits.
- S’ofereix més flexibilitat en els requisits per bonificar la contractació de majors de 45 anys.
- S’incorporen noves ajudes per a pimes, autònoms i ocupadors domèstics.
Per tant, els avantatges fiscals del 2025 superen els del 2024 tant en abast com en accessibilitat.
Programes oficials i deduccions específiques
Una de les mesures destacades és el programa d’incentius a la contractació indefinida. Aquest ofereix beneficis fiscals a empreses que contractin de manera estable persones majors de 45 anys, especialment si es troben en situació d’atur de llarga durada.
A més, es mantenen deduccions per contractar una treballadora de la llar, si es compleixen determinats requisits. És una mesura poc coneguda, però pot representar un estalvi notable en l’àmbit domèstic.
Col·lectius en risc d’exclusió social: impacte doble
Moltes persones majors de 45 anys formen part de col·lectius en risc d’exclusió social. Aquesta classificació permet a les empreses accedir a ajudes addicionals. Això es deu al fet que la contractació de persones vulnerables és una prioritat de les polítiques públiques.
Aquest risc inclou situacions com l’atur prolongat, l’edat avançada, la discapacitat o la pertinença a minories. Així, contractar en aquestes condicions millora la imatge corporativa i proporciona beneficis fiscals i laborals concrets.
Quines empreses es poden beneficiar?
Qualsevol empresa, autònom o entitat sense ànim de lucre pot accedir a aquestes ajudes. Només cal que compleixi els següents requisits:
- Registrar formalment el contracte al servei públic d’ocupació.
- Verificar que el treballador compleix les condicions establertes.
- Mantenir el treballador contractat durant el període mínim exigit.
En aquest sentit, comptar amb una assessoria especialitzada és clau per aprofitar tots els avantatges. ALR Assessoria és un soci estratègic per a empreses de qualsevol mida que vulguin aplicar correctament aquests incentius.
Claus per maximitzar els avantatges fiscals
Els avantatges fiscals no es limiten a una sola bonificació. Es poden combinar segons el perfil del treballador. Per exemple, si una persona major de 45 anys també forma part d’un col·lectiu prioritari o té una discapacitat reconeguda, les bonificacions s’acumulen. Això genera un estalvi considerable en les cotitzacions a la Seguretat Social.
D’altra banda, algunes comunitats autònomes han creat programes complementaris. Aquests permeten accedir a ajudes directes, subvencions o reduccions tributàries. Per això, tenir una estratègia planificada i el suport d’ALR Assessoria ajuda a maximitzar cada incentiu i garantir una gestió correcta.
Més enllà de les bonificacions: compromís i rendibilitat
Contractar majors de 45 anys no hauria de veure’s només com una via per aconseguir deduccions fiscals. Aquest perfil aporta maduresa, resiliència i habilitats per afrontar reptes laborals complexos. A més, millora el clima laboral i augmenta el rendiment global.
Per això, molts empresaris ja no es pregunten “per què contractar majors de 45 anys?”, sinó “com és que no ho havíem fet abans?”. A més, les avantatges fiscals de 2025 permeten transformar una decisió socialment responsable en una opció intel·ligent.
Vols començar a beneficiar-te d’aquestes avantatges?
Si vols accedir a les ajudes i aplicar correctament les bonificacions, el primer pas és informar-te i comptar amb professionals experts.
A ALR Assessoria t’ajudem a:
- Identificar perfils bonificables.
- Gestionar la documentació amb el SEPE i altres entitats.
- Optimitzar els teus recursos fiscals amb garanties legals.
No deixis passar aquesta oportunitat de sumar talent i reduir impostos. Contacta amb ALR Assessoria avui mateix.