L’article 14 de l’Estatut dels Treballadors fixa els límits del període de prova laboral:
- Contractes temporals ≤ 6 mesos: màxim 1 mes (excepte el que prevegi el conveni).
- Tècnics titulats: fins a 6 mesos.
- Resta de categories: fins a 2 mesos (o 3 mesos si l’empresa té menys de 25 persones treballadores).
- No es pot pactar període de prova si la persona ja havia realitzat les mateixes funcions prèviament a l’empresa (amb qualsevol modalitat contractual).
- Durant la prova regeixen els mateixos drets i obligacions del lloc de treball, amb l’excepció que la relació es pot extingir sense indemnització, però mai per motius discriminatoris (embaràs, etc.).
El dato que encén el debat
Després de la reforma laboral, les baixes per no superar el període de prova s’han multiplicat. Un balanç jurídic recent recull que, de 77.454 extincions en el primer semestre de 2019, es va passar a 350.459 en el mateix període de 2025; i al juny del 2025 l’augment arriba al +542% en comparació amb juny de 2019.
Resultat: gairebé la meitat de les baixes d’indefinits es produirien avui sense indemnització.
Per què t’afecta
- Per a l’empresa, el període de prova és una eina legítima de selecció. Utilitzar-lo fora de límits (durades indegudes, repetir prova en funcions ja realitzades, biaixos) pot comportar nul·litats i sancions.
- Per a la persona treballadora, conèixer els topalls i les causes invàlides d’extinció (p. ex., embaràs) és clau per impugnar a temps.
Senyals que estan generant problemes
- Copiar “períodes estàndard” sense comprovar el conveni ni el tipus de contracte.
- Reobrir períodes de prova a qui ja havia fet les mateixes funcions.
- Tractar la prova com un “acomiadament gratuït” sense controlar biaixos ni evidències de rendiment.
Bones pràctiques per al 2026
- Contracte i annex de funcions: detallar tasques avaluables i criteris objectius.
- Durada ajustada a l’art. 14 de l’ET i al conveni aplicable.
- Seguiment documentat del rendiment (dates, objectius, incidències).
- Comunicació clara de la decisió i arxiu d’evidències (evita al·legacions d’arbitrarietat).
Si gestiones personal o t’acabes d’incorporar, evita riscos amb un marc de prova clar i legal.
ALR Assessoria Laboral t’ajuda a:
- Redactar clàusules i annexos de funcions d’acord amb el conveni.
- Implantar un procés d’avaluació objectiu i traçable.
- Revisar extincions en període de prova per minimitzar conflictes.