El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores fija los límites del periodo de prueba:
- Temporales ≤ 6 meses: máximo 1 mes (salvo lo que prevea el convenio).
- Técnicos titulados: hasta 6 meses.
- Resto: hasta 2 meses (o 3 meses si la empresa tiene menos de 25 personas trabajadoras).
- No cabe pactarlo si la persona ya realizó las mismas funciones antes en la empresa (bajo cualquier modalidad).
- Durante la prueba rigen los mismos derechos y obligaciones que en el puesto, con la salvedad de que la relación puede resolverse sin indemnización, nunca por motivos discriminatorios (embarazo, etc
El dato que dispara el debate
Tras la reforma laboral, los ceses por no superar el periodo de prueba se han multiplicado. Un balance jurídico reciente recoge que, de 77.454 extinciones en el primer semestre de 2019, se pasó a 350.459 en el mismo periodo de 2025; y en junio de 2025 el aumento llega al +542% frente a junio de 2019. Resultado: casi la mitad de las bajas de indefinidos se producirían hoy sin indemnización.
Por qué te afecta
- Para la empresa, la prueba es una herramienta legítima de selección. Usarla fuera de límites (duraciones indebidas, repetir prueba en funciones ya realizadas, sesgos) expone a nulidades y sanciones.
- Para la persona trabajadora, conocer los topes y las causas inválidas de cese (p. ej., embarazo) es clave para impugnar a tiempo.
Señales que están generando problemas
- Pegar “periodos estándar” sin comprobar convenio ni tipo de contrato.
- Reabrir periodos de prueba a quien ya hizo las mismas funciones.
- Tratar la prueba como “despido gratis” sin control de sesgos o evidencias de desempeño.
Buenas prácticas para 2026
- Contrato y anexo de funciones: detalla tareas evaluables y criterios objetivos.
- Duración ajustada a art. 14 ET y al convenio aplicable.
- Seguimiento documentado del desempeño (fechas, objetivos, incidencias).
- Comunicación clara de la decisión y archivo de evidencias (evita alegaciones de arbitrariedad).
Si gestionas personal o acabas de incorporarte, evita riesgos con un marco de prueba claro y legal.
ALR Asesoría Laboral te ayuda a:
- Redactar cláusulas y anexos de funciones conformes a convenio.
- Implantar un proceso de evaluación objetivo y trazable.
- Revisar extinciones en periodo de prueba para minimizar conflictos.